制度执行贵在落实

近期，在某企业的年终检查中，有领导指出：“公司制定的各项制度，不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上，把制度当摆设，而应落实在实际行动上、体现在具体工作中。”这话说得一针见血。

　　没有规矩，不成方圆。企业的发展要靠各项规章制度，而再好的规章制度，如果在执行时紧时松、虎头蛇尾，缺乏一抓到底的韧性，那么即使内容制定得再好，也只能是走走过场、搞搞形式，不仅达不到应有的效果，反而会适得其反。所以，任何一个企业要想健康发展，不仅要有好的制度，还要有好的执行力。

　　“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”要想让规章制度执行落实到位，还需大力发扬求真务实精神，凡是制度要求，都要做到令行禁止，确保在贯彻落实上不走过场，并将制度意识教育纳入经常性教育内容，使广大干部职工熟知规章制度内容，努力达到人人皆知、融会贯通的效果，不断增强全员制度意识，营造“一切按规章制度办事”的浓厚氛围。

　　此外，抓好规章制度的执行落实决不是一蹴而就的，要以行为先，做到令出必行、令行禁止，对贯彻不力、落实不彻底者要坚决追究责任，对逾越底线者要敢于“亮剑”，坚决问责，确保形成常态化监管机制，真正实现用制度管人、依制度办事、靠制度规范言行。

　　制度的生命力在于执行。在企业的发展过程中，只有真正将制度落实到位、执行到位，才能在新形势、新要求下少走弯路、快速成长，从容面对工作中出现的新情况、新问题，做到知行合一，确保各项工作任务落到实处、取得实效。