把榜样立起来

岁末年初，又到评先树优时。

　　眼下，许多单位采用多种形式对一年来业绩优秀的干部职工进行评选、表彰，激励先进，营造氛围，凝聚力量。

　　然而，在实际工作中，个别单位却存在一些不良现象，导致本来严肃的评先树优工作走了样、变了味、失了效。比如，“轮流坐庄”，为了保持所谓的“平衡”，部门中业绩突出的员工没有评上，业绩不突出的反而成为先进；“按资排辈”，为“照顾”老资历，无论其业绩如何，都被评为先进，而“新同志”即使业绩突出也得靠后排；“本末倒置”，谁优秀、谁典型，个别领导凭借意愿或者好恶来选择，脱离了单位实际和广大群众，缺失阳光操作和公平公正。

　　先进、典型是全单位的标杆和旗帜，是所有干部职工学习的榜样，对任何单位来说，评先树优都有着积极的意义和作用，容不得半点马虎和迁就。

　　榜样的力量是无穷的，因为有榜样，事业才有方向、工作才有动力。

　　榜样从哪来？更多地要聚焦基层一线、艰苦岗位。单位在制定评树标准时要对此予以明确，并全力树立“拿业绩说话、用结果证明、靠奋斗出彩”鲜明的评先树优导向，围绕干部职工的工作业绩、德才表现、专业水平和综合能力进行评价，真正选树出素质强、立得住、能服众的优秀和先进。

　　榜样怎么用？除了给予先进和典型物质奖励和精神激励，鼓励其发挥标杆作用以外，更多地要利用好各种平台和阵地，尤其是利用好信息化手段和载体，深挖先进典型，加大宣传力度，以点带面，增强先进典型的自豪感，进一步激发其干事创业的主动性、积极性、创造性，最终实现用榜样的力量温暖人、带动人、团结人的目标。

　　小智治事，大智治制。体制机制的创新和完善，是保证评先树优工作顺利开展的基础和前提。评先树优工作应根据各条线、各岗位的实际确定坐标系，不断建立健全相对应的考核评价体系，在内容上各有侧重、互相独立，确保评选出来的先进和典型名副其实。当然，各基层单位不能完全套用上级评先树优办法和标准，要因地制宜，创新性开展此项工作，既要明确工作业绩方面的考核，又要细化思想品德、职业道德、纪律作风等方面的标准，切实做实评先树优工作。

　　唯有如此，先进和典型方能发挥榜样效应。